Gestionnaire Ressources Humaines - la Grande-Motte H/F - 30

La Ville de La Grande Motte, commune touristique de l'Hérault (34) surclassée 40 000 à 80 000 habitants, Ville dynamique porteuse de projets, 250 agents permanents, recrute au sein de son service Ressources Humaines, son/sa Gestionnaire des Ressources Humaines, à temps complet.

Au sein de la Direction des services Ressources, sous l'autorité du Chef de service des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe en charge de la gestion administrative du personnel qui s'inscrit dans une dynamique de gestion intégrée et de partage de compétences pour garantir la continuité et la qualité de service.

Vous disposerez d'un portefeuille agents et assurerez :

? Le traitement de la carrière / paie / maladie / absences / retraites des agents titulaires et contractuels dans le respect des règles statutaires applicables à chacune de ces catégories d'agents ;
? Le suivi de la carrière des agents titulaires et le suivi des contrats des agents contractuels ;
? L'instruction des dossiers maladie / accident du travail ;
? La collecte, l'analyse et le traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, etc.) ainsi que leur contrôle ;
? La rédaction des documents et actes administratifs en matière de recrutement, paie, maladie, absences, retraite, etc. ;
? Le renseignement des divers documents et fichiers préparatoires à la paie ;
? Le lancement du calcul de paie, l'édition des bulletins, des états de charges, du journal de paie et le suivi des actes jusqu' au mandatement de la paie (PASRAU, DSN, etc.) ;
? Le traitement de travaux de fin d'année (déclarations annuelles, DSN, RSU, etc.) ;
? La constitution des dossiers de proposition à l'avancement de grade et à la promotion interne avec un contrôle des conditions de promotion ;
? La constitution des dossiers de retraite (renseignement de 1er niveau, simulation) et le traitement et suivi des cohortes sur PEP's ;
? La collecte, l'enregistrement et l'exploitation des informations recueillies via des courriers, les créations de dossiers, la mise à jour des tableaux de suivi RH, l'archivage des dossiers administratifs ;
? La gestion des inscriptions de formation et attestations via IEL/CNFPT
? Le suivi, la gestion et la mise en ½uvre des procédures sur les formations obligatoires statutaires et tout au long de la carrière
? Les recherches documentaires en lien avec le statut de la fonction publique territoriale (veille juridique)
? Le renseignement des agents dans tous les domaines RH- conseils relatifs à la carrière /paie/formation/absences/ maladie et retraite ;