Charge de Gestion et Suivi de Chantier H/F - France Travail
- CDI
- France Travail
Les missions du poste
Chargé(e) de gestion et suivi de chantier (H/F)
Entreprise artisanale spécialisée en maçonnerie générale, gros oeuvre et restauration du patrimoine. Elle intervient sur des chantiers variés (construction neuve, rénovation, taille de pierre, démolition.) auprès de particuliers, professionnels et collectivités.
Avec une équipe à taille humaine d'environ 6 à 9 salariés, l'entreprise se distingue par son savoir-faire traditionnel et la qualité de ses réalisations.
Missions
En lien direct avec le dirigeant, vous intervenez sur la gestion et le suivi des chantiers :
* Organisation et préparation des chantiers (planning, approvisionnements)
* Suivi administratif et technique des opérations
* Coordination des équipes et des sous-traitants
* Suivi des coûts, des dépenses et de la rentabilité
* Participation aux réunions de chantier
* Gestion des relations clients, fournisseurs et partenaires
* Suivi des documents réglementaires et sécurité
Profil recherché
* Formation Bac +2 à Bac +3 (BTP, gestion de chantier ou équivalent)
* Expérience en suivi de chantier ou conduite de travaux (BTP / maçonnerie idéalement)
* Polyvalence et capacité à travailler dans une petite structure
* Organisation, rigueur et autonomie
* Bon relationnel et esprit d'équipe
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, devis, suivi)
Pourquoi nous rejoindre ?
* Entreprise artisanale reconnue localement
* Projets techniques et valorisants (patrimoine, rénovation)
* Autonomie et proximité avec le dirigeant
* Ambiance de travail à taille humaine
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Préparer l'exécution du chantier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.