Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - France Travail

Le/la Conseiller(ère) en insertion professionnelle accompagne les personnes accueillies dans les différentes actions d'ASPI, notamment les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) et le dispositif AAP - Agir pour son Avenir Professionnel.
Il/elle contribue à la construction et à la sécurisation des parcours vers l'emploi durable, la formation ou une solution professionnelle adaptée, en développant une approche dynamique et concrète de l'insertion.
Une place importante est accordée à la médiation active en entreprise, afin de favoriser les rencontres entre les personnes accompagnées et les employeurs.
Missions principales
1. Accompagnement individuel
- Accueillir et réaliser le diagnostic socioprofessionnel des personnes.
- Construire et suivre un parcours d'accompagnement individualisé.
- Identifier et travailler les freins à l'emploi.
- Accompagner la définition et la validation du projet professionnel.
- Valoriser les compétences acquises, notamment en situation de travail dans les ACI.
- Accompagner les démarches de recherche d'emploi et de formation.
- Préparer et sécuriser les sorties vers l'emploi ou la formation.
2. Médiation active en entreprise
- Développer et entretenir un réseau d'entreprises du territoire.
- Prospecter les employeurs et identifier leurs besoins en recrutement.
- Aller à la rencontre des entreprises et présenter les profils et compétences des personnes accompagnées.
- Organiser et faciliter les mises en relation, immersions et découvertes des métiers.
- Accompagner les personnes dans leur rencontre avec les employeurs.
- Assurer un suivi après la mise en relation ou la prise de poste afin de contribuer à la sécurisation de l'emploi.
- Construire avec les entreprises des opportunités adaptées aux profils accompagnés, y compris en dehors des offres d'emploi publiées.
3. Animation d'ateliers collectifs
Le/la CIP conçoit et anime des ateliers adaptés aux besoins des publics accompagnés, notamment autour de :
- la définition et la construction du projet professionnel ;
- la connaissance des métiers et du marché du travail ;
- les techniques de recherche d'emploi ;
- le CV et les candidatures ;
- la préparation aux entretiens ;
- la confiance en soi et la valorisation des compétences ;
- les codes et comportements professionnels ;
- la découverte des entreprises et des métiers ;
- l'utilisation des outils numériques dans la recherche d'emploi.
Il/elle peut également organiser des rencontres collectives avec des entreprises, visites d'entreprises, forums métiers ou actions de découverte professionnelle.
4. Travail en équipe et partenariat
- Travailler en lien étroit avec les encadrants techniques et les autres professionnels d'ASPI.
- Participer aux réunions d'équipe et aux temps de coordination.
- Développer les relations avec les partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion.
- Participer aux événements et actions collectives du territoire.
- Renseigner les outils de suivi et contribuer aux bilans des actions et des parcours.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Techniques de recherche d'emploi
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Médiation
• Réactivité
• Empathie