Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Cc du Piemont Cevenol

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PIEMONT CEVENOL RECRUTE UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (Non titulaire de droit public - remplacement d'un congé de maternité)

Rattaché(e) à la direction du pôle ressources et sous la responsabilité de la responsable RH, vos missions seront les suivantes :
- Gestion administrative et statutaire du personnel :
o Concevoir et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats.)
o Gérer la maladie, les absences, et accidents de services et mettre à jour les tableaux de suivi de l'absentéisme ;
o Tenir à jour les dossiers individuels des agents de la collectivité, l'archivage et le classement
o Assurer l'accueil physique et téléphonique du service

- Gestion de la paie (recensement des données relative à la paie, participation à la saisie sur le logiciel Berger Levrault (WE SEDITH), participation au contrôle)

PROFIL DU CANDIDAT
Cadre d'emploi envisagé : Cadre d'emploi de catégorie C
- Idéalement avec une première expérience en ressources humaines
- Maîtrise de la bureautique et en mesure de vous adapter rapidement au logiciel métier
- La connaissance du statut de la fonction publique territorial serait appréciée
- Faire preuve de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Faire preuve de discrétion
- Être dynamique et souriant
- Rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Travail en équipe

RENSEIGNEMENTS LIES AU POSTE
Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires)
Rémunération : Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS
Travail sur 4.5 jours
Poste à pourvoir le 1er novembre 2026
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature

Experience: 6 Mois

Compétences: Législation sociale

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Paie
• Réactivité